Каждый работодатель должен вести кадровые документы, которые регулируют его взаимоотношения с наёмными работниками. Это не только трудовые договоры и книжки, но и локальные, то есть внутренние акты.
Документ "Штатное расписание шаблон"
Штатное расписание на год. В последнем случае проверьте, чтобы в документе были обязательные реквизиты из части 2 статьи 9 Федерального закона от 6 декабря г. Дополнительные компенсационные и стимулирующие выплаты , а также конкретных сотрудников в штатном расписании не отражают.
Выберете нужный вам формат бланка штатного расписания. Для регистрации укажите Ваш E-Mail:. Для входа на сайт укажите Ваш E-Mail:. Для восстановления пароля укажите Ваш E-Mail:. Онлайн калькулятор длины стороны квадрата описанного около окружности.
В штатном расписании фиксируются вся рабочая структура организации, состав и численность работников, ежемесячный фонд заработной платы. Рассказываем, когда компании и ИП обязаны утверждать документ, и обязаны ли вообще. В соответствии с Трудовым кодексом, иметь штатное расписание или ШР, штатка совсем не обязательно. При желании работодатель вправе работать и без него, включая наименование должностей и размеры окладов в трудовые договоры и приказы о приеме сотрудников на работу. Такие документы будут являться полноценными внутренними нормативными актами, тогда ни у каких проверяющих не возникнет вопросов по этому поводу. Но не все так просто, из содержания статьи 15 ТК РФ и части второй статьи 57 ТК РФ следует: если в условиях трудового договора определено, что трудовая функция работника заключается в выполнении работы по определенной должности, то такая должность должна соответствовать ШР.