Работник постоянно опаздывает? Принимаем меры
Постоянно опаздывающие на работу сотрудники — притча во языцех у HR коммерческих компаний. При личных встречах, на конференциях и форумах HR искренне делятся с коллегами как мерами, предупреждающими опоздания, так и способами наказания провинившихся. Иногда эти способы можно назвать нетрадиционными. Что же делать, отступление от корпоративных традиций предполагает, в свою очередь, и нетрадиционные методы борьбы с «отступниками».
.jpg "Почему работники опаздывают: «говорящая» статистика")
Универсального «лекарства» от опозданий не существует. В любой ситуации важен контекст — как устроены бизнес-процессы компании, какой стиль руководства в ней принят и какие цели ставятся перед сотрудниками. Каждый из этих факторов определяет в том числе и роль дисциплины во всем рабочем процессе. Для некоторых профессий пунктуальность является обязательным требованием. Пилоты, врачи, пожарные, сотрудники МЧС и военные не могут регулярно опаздывать на работу. Для ряда «мирных» профессий правила те же.
- Штрафы и отработки – не лучшая идея
- Подпишитесь и раз в неделю получайте на почту полезные материалы и кейсы по управлению финансами, росту продаж, автоматизации бизнеса. Опыт экспертов в каждой статье!
- Решило на моей работе руководство эффективно бороться с опозданиями, хотя не скажу, чтоб всё было критично, в моем отделе суммарно опоздания в месяц на всех. И ввели у нас штрафы: - Опоздание от 1 до 10 минут рублей - Опоздание на минут рублей - Опоздание более, чем на 30 минут рублей.
- Как увеличить узнаваемость бренда и вовлеченность аудитории с помощью маскота? История появления Кубикоши в Мире Кубиков.
- Мониторинг опозданий
- Опоздания — всегда болезненная тема.
- В Трудовом кодексе нет определения, что является опозданием на работу.
- В любой компании есть отдельные личности, которые не в ладах со временем.
- Придумать штрафы и поощрения
- Подписаться за р. Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.
- Время чтения статьи: 2.
- У знакомого предпринимателя есть сотрудник, который занимается работой с партнёрами. Показатели у него всегда хорошие, даже высокие, он звезда в департаменте по результативности.
Нанимая на работу человека, вы заключаете с ним простой и понятный контракт: «Я покупаю столько-то твоего времени за столько-то денег». Если в договоре указан рабочий день с 10 утра до 18 вечера, а сотрудник приступает к выполнению своих обязанностей только в , он буквально ворует у вас 20 минут оплаченного вами времени. Оно может быть случайным — бывает так, что работник не хотел ничего плохого, просто неудачно спланировал время — но вы в любом случае несёте потери. Поговорим о том, как защитить себя от подобных проблем. Начнём с хорошего: практически все люди чётко знают, что не имеют права опаздывать. Вам не придётся доказывать проштрафившемуся сотруднику обоснованность претензий, она и так очевидна.
